央广网北京2月27日消息（记者杨富江）据经济之声《天下财经》报道，最新调查显示，春节后全国快递员平均薪资水平有所上涨，在5000元到8000元之间。由于人员流失以及业务量大，节后有的快递员还能得到及时返工现金奖励等“花式”福利。为了鼓励更多快递员“一带多”，多家快递公司设置了内部推荐人才“伯乐奖”，快递行业上演“抢人大战”。
节后末端派送迎来高峰 快递公司“抢人大战”开打
狗年春节假期后开工还不足一周，快递公司“抢人大战”已经开打。由于春节期间很多电商只接单、不发货，因此这几天末端派送迎来高峰。据中通快递某网点负责人介绍，现在每天快递量差不多是初七的十倍，“初七每天大概有一百单左右，到现在每天已经达到一千单了，加上揽收两个环节，现在每天已经有两千单了。”
记者走访了北京多家快递公司的网点了解到，每年春节过后，都会有大约三分之一的快递员不再回来工作。因此，抓紧招人迫在眉睫。
北京顺丰速运有限公司副总经理姚宏旭介绍，虽然顺丰北京区员工返岗率较高，但由于业务增长，顺丰常年都在招聘。姚宏旭说：“截止到昨天，北京顺丰员工的返岗率达到98%。在招聘这方面，我们常年都需要一线人员，都在招聘。”
“真金白银”花式福利 快递人才太“抢手”
为了激励快递小哥们节后及时返工，多家快递公司掏出了“真金白银”。中通、圆通、申通、韵达等快递公司的重点城市分公司，各自准备了数百万元资金，用于提升快递员福利待遇。
申通的一位快递小哥介绍，公司现在时不时请大家聚餐。“（申通）给快递员提供住宿，偶尔大家会一起出去吃个饭，这些都是公司提供的。现在快递员每天中午的午饭都是由网点提供的。”
中通快递方面不仅给补贴，还发“伯乐奖”。现在有话费补贴和餐费补贴，如果是燃油摩托车，还有油费补贴。如果快递员介绍新人过来，能上岗，公司对老快递员也有奖励。韵达快递则直接去节后大型人才招聘会上现场“抢人”。
应聘者：“什么时候面试呢？”
韵达：“什么时候都可以，只要你有时间。”
应聘者：“看我时间就可以是吧？打您这个电话吗？”
韵达：“都可以，对的。”
天津市快递协会秘书长祝志平告诉记者，很多公司已经进村“堵人”了。祝志平说：“对于从业时间长的（快递员）单独奖励。还有一些企业为了挽留即将返城的快递员，他们开着大巴车到村里去接。”
落实社保 让快递行业更具吸引力
众所周知，快递员的收入主要取决于工作量的多少。为了更好地保障职工福利，顺丰的工会组织发挥了良好的作用。
姚宏旭介绍说：“基本工资五千元钱。我们提供住宿、员工工服，还有相应的一些福利待遇以及过年过节的慰问金。平时我们也会组织优秀员工举办拓展活动，顺丰的工会组织比较健全。”
国家邮政局发布的数据显示，2017年，全国快递服务企业业务量超过400亿件，我国快递业务量连续4年居世界第一。但事实上，面对快递员的缺口，加薪不能解决所有问题。快递企业还是要致力于改善管理方式，落实社保制度，营造更加人性化的企业文化，这样快递行业才更具吸引力。
《答卷》
