央广网北京2月5日消息 据经济之声《天下财经》报道，春节假期结束，返乡的人们重又回到工作岗位，对于流动中的“外来务工人员”来说，究竟该留在家乡就业，还是到远方寻找机会？眼下，多地再现“用工荒”，各地使出浑身解数吸引人才，“抢人大战”愈演愈烈。
各地“抢人大战”打响
正月初八，湖南人才市场已经一片熙熙攘攘。在昨天举行的湖南省2017春季大型人才招聘会上，一些沿海企业跨区域招聘，以“高福利”吸引应聘者就业。一家公司现场招聘负责人说，这次招聘主要是深圳分公司岗位缺口较大，长沙这边帮忙‘输送人才’。”
同样跨区域“抢人”的还有三一集团有限公司，公司珠海分公司这两年才成立，年前跳槽、人员流动数量大，现在多个分公司都在为珠海招人，人才缺口达200多人。为了更快地缓解用工荒，三一集团亮出高薪。材料编程员月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，车工、钻工等岗位也比本地用工工资标准高出一截。企业焦急，但是应聘者却相对淡定，现在大多都是求职者挑选企业，求职者的观望情绪浓重，签约成功的数量并不多。
湖北武汉市的“春风行动”也拉开大幕，“招工大战”提前打响，未来两个月，226场招聘会将提供20万个岗位。与往年过了正月十五才热闹起来的招聘市场不同，今年，多家用工大户早早开始了招聘工作，部分企业用工需求较去年翻了一倍。今年湖北的用工需求预计同比去年增幅较大，除了传统的制造业企业会在节后迎来用工高峰以外，餐饮服务、服装生产等行业同样用工需求旺盛，用工成本与沿海城市的差距将进一步缩小。
为了尽快填补各单位人才空缺，河南郑州市将举办近百场现场招聘会。在郑州市农村人力资源市场看到，不少企业纷纷打出管吃管住高薪招聘的牌子，但并没有吸引到多少求职者。一些企业招聘负责人告诉记者，现在年轻人更向往干净体面的白领生活，服务行业以及工厂企业的岗位相对不愿意涉足。
我国流动人口数量下降
各地频现“用工荒”、企业打响“抢人大战”的背后，是我国流动人口数量进一步下降的大趋势。国务院近日印发的《国家人口发展规划》指出，我国人口转移势头有所减弱，预计到2020年，流动人口有2亿人以上，到2030年，流动人口规模减少到1.5亿到1.6亿人次。国家统计局的数据也显示，2016年我国流动人口数量比2015年减少了171万人，尤其是农村向城镇移民的脚步已经明显放缓。
外来人口数量下降，对城市发展意味着什么？
上海金融与法律研究院研究员聂日明认为：“人口的高密度是支撑城市繁荣的必要条件。”
复旦大学公共经济研究中心主任石磊说：“流动人口中，很大一部分是外来务工人员，稳定城市就业人口，是稳定经济增长的必要条件。城市要吸引流动人口，就要进一步改善公共品的提供，城市财政的压力和劳动力数量稳定之间就有矛盾，这是各地都需要处理好的一个问题。”
当然，对不同城市，国家有不同的考量。《国家人口发展规划》就提出，要严格控制超大城市和特大城市人口规模，有序引导人口向中小城市集聚，推动人口合理集聚，城市人口的调控，应该和城市社会经济发展阶段相匹配。
复旦大学人口研究所副所长任远表示：“调控人口规模的同时，也要完善流动人口权益保障的相关制度，摆正两者之间的关系。社会保障应该服务于人的迁移和流动，支持人的迁移和流动。”
另一方面，我国中小城镇的发展也面临着人口流动的挑战。据不完全统计，截至2016年5月，全国县以上新城、新区超过3500个，规划人口达34亿。以后，这些新城、新区谁来住？西部、西南部几个地市规划部门负责人接受采访时坦言，他们的一个重要的任务就是抢人。而在专家看来，要“抢人”需要硬实力，很多中小城镇城镇化和产业化脱节，没有产业就没有就业，再加上公共服务供给不足，造成中小城镇仍在“失血”。在流动人口持续下降的大背景下，城市首先要练好“内功”。
复旦大学公共经济研究中心主任石磊认为：“中小城市注重人口规模的适当扩大，强化服务业对经济增长的贡献率，强化劳动力供给条件来稳定经济增长。要考虑的问题，第一是城市的社会保障能否有效、稳定、可持续地提供；第二要考虑城市未来提供就业机会的空间有多大。中小城市的人口规划，要实事求是，稳步发展。”
央广短评：增强城市与人才的黏度 才能留住人
我国的城镇化进程，正在沿着广度和深度不断推进，社会的固化结构也早就已经被打破。人口的自由流动，取代了身份与户籍的约束，生活在“他乡”，努力打拼把“他乡”活成“故乡”，是我国2亿多流动人口普遍生存状态。这也意味着，哪里的环境更友好、发展空间更大、社会资源分配更加公平合理，人才就会更多地集聚。城市的发展离不开人才的支撑，要吸引留住人才，就要尊重并关怀每一个人的小梦想，增强城市与人才的“黏度”，才能留住人，让城市真正成为创新创业的热土，让城市实现发展跨越的大梦想。
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