央广网北京9月25日消息（记者赵珂）据经济之声《天下财经》报道，眼下又到了秋季校园招聘的时候，许多公司都开始在各大高校招聘应届毕业生，其中不乏一些知名度和招聘经验相对缺乏的初创企业，他们也希望能在这场抢人大战中占据一席之地。

　　初创公司做校招？资深HR有话说

　　对于初创公司应不应该去做校招，业内有一些不同的意见。有研究机构对22位资深人力资源经理进行了调查，其中，有10人表示赞同，他们给出的理由包括：

　　1、校招生更具创新性和可塑性。

　　2、校招生更容易认同公司文化、陪公司走得更远。

　　3、校招也是一种品牌推广，能够打造公司的品牌形象。

　　有7人明确投出了反对票，他们认为，线下招聘投入成本太高，不太适合初创公司。因为这会牵涉到筹备各种材料、联系场地、后勤保障等多个环节，每一个环节都意味着一笔不小的支出。

　　据了解，像京东、乐视这样体量的互联网公司，去一个学校做校园招聘大概需要花费2-4万，整个秋招项目下来，投入的成本大概30多万。一些小型公司和招聘网站合作举办校园招聘，在一所高校办一场校招至少要花六七万，这个费用对于初创企业来说是一个负担。另外，大部分初创公司还没有建立起校招生培养体系，这样即便做校招，流失率也会很大。

　　做不做校招 关键看需求

　　中华英才网创始人张杰贤和剩下5位HR观点一致，他觉得，应不应该去做校招，要根据实际需要，而不是根据公司是否初创而定。

　　张杰贤：初创公司也会需要并不需要那么多经验的员工，被招进去的人可能去做一些基础性的工作。比如技术类岗位方面，和大公司就会有些差异，初创公司招来可能就是做编程，或做基础性研究工作，但是其他如销售类的工作，他也是可以做的。所以应该根据公司类型看是否需要做校招，而不是看是不是初创公司，应该不会有这样一个大前提。

　　我到底该不该去初创公司？

　　如果一家创业公司决定到校园里来招聘，毕业生们对此都有哪些想法呢？

　　毕业业：觉得刚毕业选择一个大点的公司比较好。因为大公司在运营模式、营销方式、操作方式等方面都更加成熟，而且越大的公司提拔的机制会越好。

　　也有人觉得，在初创的公司里，才有更多独当一面的机会。

　　毕业生：让我选择的话，更愿意去小型的初创公司，因为那样的平台可以让我得到更多锻炼的机会。如果是在大的公司的话，可能竞争压力会比较大，而我更愿意留在初创公司，从最基础做起，然后慢慢往上爬。

　　张杰贤认为，大公司和初创公司各有优势，应该何去何从，主要看你对自己的未来有什么规划。

　　张杰贤：这是完全不同的人生选择。如果未来想创业，我认为选择初创公司更有利。在大公司你可能是个螺丝钉，而在初创公司，你可能要做的事情会非常非常多。学的东西也会不太一样。选择大公司，你应该选择名气；而选择小公司，选择的应该是老板，选择的是项目本身是不是有未来发展的前景。