央广网北京8月11日消息（记者赵珂）据经济之声《天下财经》报道，上海乐快信息技术有限公司现在官司缠身，有7名厨师对乐快公司旗下的“好厨师”APP平台提起诉讼，北京市朝阳法院开庭合并审理了这7起案件。

　　“好厨师”APP是一家“互联网私厨平台”，用户使用这款应用可以预定平台上的厨师上门给自己做饭，平台承诺可以免费代买食材，做菜结束后，厨师还会将灶台收拾干净。

　　没合同没社保被解雇，私厨起诉“好厨师”APP

　　然而，厨师和平台之间却出现了纠纷。前天，4名厨师共同委托的代理人出庭，被告乐快公司则委托了一名代理人出庭应诉。一位厨师说，去年4月15号，他入职“好厨师”平台，每月工资5000元，每天从10点工作到18点。公司没有与自己签劳动合同，也没缴社保，没有加班费、年假。去年10月28号，因为要求公司与自己签劳动合同，他被开除。

　　另一位厨师说，公司会对他们进行培训考核：

　　记者：“你这个培训它有没有考核？”

　　厨师：“有。”

　　记者：“怎么考核你们？”

　　厨师：“公司派专业人士来考核。”

　　这位厨师还反映，他们不能像网约车司机那样自行抢单，而必须被动接受来自“好厨师”平台的派单：

　　记者：“这个派单是随机的吗？还是是由店长来决定，想让谁去让谁去？”

　　厨师：“对。”

　　记者：“派了单之后可以拒绝吗？”

　　厨师：“不可以拒单。”

　　打工还是合作？辩控双方各执一词

　　厨师方面认为，自己和“好厨师”平台之间是固定的雇佣与被雇佣的关系，平台理应和他们签订正式的劳动合同，并缴纳各种保险。但平台非但没有这么做，反而将他们解雇。因此诉请法院判令“好厨师”赔偿他们解除劳动合同补偿金等损失共计40多万元。

　　乐快公司则认为，平台和厨师之间是平等的民事主体合作关系，不存在劳动关系，因此也不需要签订劳动合同、缴纳保险等等：“双方既然签订了合作协议，建立了平等的民事主体商务合作关系，就不是劳动关系，APP平台的存在是为了方便合作厨师更好的接单。”

　　“劳动”“劳务”一字之差，谬以千里

　　关于7名厨师和“好厨师”平台之间的官司，北京市朝阳法院并没有当庭宣判。威诺律师事务所主任律师杨兆全说，仅就这个案件来讲，网络平台和劳动者之间的关系并不十分紧密，因此，他倾向于认为双方没有形成正式的劳动关系：“从各种连接的因素来讲，平台和劳动者之间，互相的紧密程度不像我们传统意义上的劳动者和企业之间，人身上约束的关系，更多的是一种合作与财产上的关系，它们之间提供劳务的因素应该更强一些。”

　　不过，杨兆全同时表示，作为“网约工”劳动争议第一案，这个案件的判决结果很有代表性，将影响不少互联网共享平台和为这个平台工作的人们。

　　杨兆全说：“过去区分劳动关系与劳务关系一般有这么几种方式，一种是看是不是签订了劳动合同，第二是不是在固定的场所从事劳动，第三是不是按时给发报酬。在新的经济形势下，劳务关系和劳动关系之间区别的界限越来越模糊了，今后网络平台和劳动者之间的关系，是劳动关系还是劳务关系，这次的诉讼要确立出基本的原则出来。”