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兆林分享:稻盛和夫的“利他”哲学

2013-10-28 15:05  来源:中国广播网我要评论 

  丁兆林:今天要与您分享的是日本著名的企业家——稻盛和夫的一个小故事。关于稻盛和夫,我们大多数人都知道,这个人挺能耐的,他创办了两个世界500强,而且后来还拯救了一个日本国企。这样一个人,他创办企业本身已经是个奇迹了,后来他还推出了一套经营哲学,叫做“利他哲学”现在很多中国的企业家都在学习。

  这个“利他哲学”听起来挺高尚的,但是对于稻盛和夫,他之所以能够接受或者是建立“利他哲学”,跟他的经历有关系。起初做企业,谁会想到利他呢?大部分都是利己呀,就是为自己挣点钱。稻盛最初也是在其他的企业里做得不开心了,所以后来才自己创业。最初的目的其实都是为他自己,直到他创业创办的第三年之后,突然有一天,他遇到了大情况,11位一直追随他的员工把他拦住了,而且要求他承诺定期加薪,而且要对未来作出保障。这些领头的人说,如果你不答应的话,我们就集体辞职。

  这件事把稻盛给打蒙了,他当时也很年轻,才二十几岁,他后来用了整整三天的时间来反思自己,然后去跟员工交流。他深知这些员工的工作态度非常认真,因此他没有认为自己是被这些员工所要挟,反过来,他反思的是自己的想法是不是有问题。

  经过这件事之后,稻盛开始意识到,这些员工理应不感兴趣,凭什么要为你的个人抱负去奉献我的一生呢?虽然他当时没有立刻答应那些员工提出的具体要求,但是从此之后,他的思想发生了巨大的转变。他把公司的目标变成了全体员工都能接受的目标,那就是为所有员工未来的幸福、精神和物质两方面做出保障。他自己明白,一味的让别人为你的目标做出贡献,是不会有人为你去奋斗的。

  稻盛的哲学其实可以上溯到中国明朝的时候,有一个大学者,王阳明,他是良知立言,又以良知释心。他认为,依良知而行必得天理,依天理而行必得天助,这就是稻盛后来所理解的“自利则生,利他则久”。

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编辑:杨雁霞

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