【导读】福布斯发布今年中国家族企业报告，二代接班步伐加快，业绩不如前辈，转型面临挑战。

　　央广网北京9月23日消息，据经济之声《央广财经评论》报道，福布斯最新发布了一份中国现代家族企业调查报告，家族企业具体说的就是企业的所有权或者是控制权归家族所有，至少有两名以上之成员在实际参与经营管理的企业，这份报告的结果显示，中国的家族企业交接班正式进入了热潮期，并且由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。

　　截止到今年7月31日，A股上市公司共有2470家，其中1431家为民营公司，这1431家民营企业当中又有711家民营上市的家族企业，占比是49.7%。福布斯中文版的负责人介绍以前是兄弟帮和夫妻档，但现在越来越多的二代开始进入企业交接班。从今年起随着第一代企业家年龄的增长，父母和子女的关系数量首次超越了兄弟帮，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。

　　值得注意的是，尽管二代接掌的企业规模仍然在扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到了一代掌控的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远远低于一代操控带决的9.9%，而从三年平均净利润率增长来看，一代掌权的企业其三年平均净利润率为8.7%，而二代接班的其三年平均净利润率为6.4%。这说明什么？说明二代企业的掌控和发展盈利能力都比一代要逊色，尤其是当前经济增长放缓，经济转型期风险显增大，和经济环境不尽如人意的情况下，中国的家族企业大多数为中小型企，在转型升级的过程中面临资金压力，而过去的一年当中受到经济增长慢和政策调控的影响，许多家族企业上市的进程放缓，融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。当创一代不可避免的老去，家族企业如何传递到下一代的手中，他们有没有合适的传承对象，他们是否为儿女规划好了传承路径，以使其得到足够的能力、阅力和驾驭一个企业所必须的权威，这些都是家族企业的管理者急需认真思考的问题。

　　中国民营企业发展促进会常务副会长周德文将就此评论。

　　创业难守业更难，随着企业的发展更多的家族成员介入其中，亲属关系也呈现复杂化的趋势，企业传承会成为制约民营企业发展的一个障碍。那么根据福布斯发布的报告，中国家族企业已经进入了一个交接季了，从目前交接班的情况来看，中国家族企业的交接呈现出哪些方面的特点呢？

　　周德文：现在家族企业交接班确实已经到了一些非常关键的时候，大部分第一代的企业家都已经面临着家族企业要传承，现在据我的调查大约有70%的第二代企业家愿意接班，但是也有30%左右的第二代不愿意进班，那么这30%里面也有一些确实是有些第二代的接不了班，我觉得他完全不愿意接班，但也有部分不愿意从事跟父辈家族企业同样的产业，他想做一些新兴的产业，比如互联网、资本经营等等，所以现在70%的交接班我认为还是传统的，交接班也比较顺利，第二代也有强烈的家族的责任感，我觉得包括社会的责任感，愿意继承父辈的产业，把它发扬光大。

　　上海交大有一个调查，显示中国家族企业家平均年龄是在52岁，其中90%的企业家还是希望自己的子女能够继承企业，而在他们的子女当中82%的接班人不愿意接班或者并不是主动接班的，那么福布斯的报告当中情况略有改变，他们认为子女当中应该是越来越多愿意参与到家族企业的经营管理当中了，您有没有感受到这样变化呢？

　　周文德：据我在温州企业的调查以及当时我们也调查了上海的部分家族企业，应该说它的数据是不太准确的，应该刚好差不多相反，因为我们调查问卷是通过一些比较科学的方法，调查了大量的富二代，包括第一代，据了解应该说70%主要的第二代还是愿意承接家族的企业，因为他知道这是一种天生由来的责任，你不得不去接，有的即使不是特别的愿意，但是也必须要承担起家庭的责任，所以是70%还是愿意去接班的，尽管其中可能也有一部分有点勉强，但是总的来说比例还是比较高，跟其他的，我也关注家族企业的调查报告的数据，我认为是不太准确的。

　　创二代的业绩好像不如他们的父辈那么好，创业确实挺难，但是守业也是很艰难的，所以对于家族企业来说未来可能面临一个很大的挑战，是不是这种挑战大过机遇呢？

　　周德文：我认为过富二代接班肯定是面临比较大的调整，但是我不赞成创二代的业绩能力不如父辈，这个也不符合事实。因为温州已经有相当多的创二代已经接班，从我的调研来看，我能为创二代的业绩能力是应该超过富二代，当然了他们在接班过程中还是因为缺乏一些经验，特别是跟社会打交道的经验，跟官方和政府打交道的能力，相对来说对第一代来讲要弱一点。但是总体的能力我认为超过富二代，超过父亲一代，因为他们创二代的绝大部分都经过了系统的教育和学习，掌握了现代管理的知识，很多都在国外留学，也经过系统管理的训练，也有一些创二代在其父辈企业之外，其他的一些企业甚至世界500强，中国500强企业经过一定的历练，他最终接班，我认为他整体的业绩不一定是父辈差。