【导读】苏州试点通过猎头公司选干部，商人当了副局长。经济之声评论：干部选拔模式可以大胆创新，但要谨慎实施。

　　中广网北京11月26日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，在我国，政府公务员都是统一招考，领导岗位一般也都是在体制内选拔。而据《南方都市报》报道，在广州大型市场从事过十多年贸易的李玉芳，如今坐在了江苏省苏州市吴江区盛泽镇服务业发展局副局长的位置上。从商人到副局长的跨越，是因为有猎头公司的牵线搭桥。

　　苏州等地政府通过猎头公司推荐和选拔官员并非首次。5年前，苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后，江苏苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江市等陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。这种通过猎头公司选拔的干部一般都有2-3年的“聘用期”，经过一定时间的“过渡期”之后才可以“转正”。

　　其实关于商业化的猎头公司选官员的争议挺大，赞同的观点认为，通过专业的猎头公司来网络人才，推荐和选拔官员，能够改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端，实现领导干部选拔的高质高效低成本。但也有观点指出，猎头公司以盈利为目的，可能会出现谁出价高就推荐谁，涉及到公共权力，会产生更大的问题。

　　经济之声特约评论员、中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为，通过猎头公司选干部的做法有利也有弊。毛寿龙说，干部制度有一些活例是有好处的。但是如果活得不够规范，比如猎头公司有一些相关的商业运作，这样就会出现一些问题。这两种可能性都在，我们做事情要扬长避短，所以在一定意义上借用商业猎头公司，相当于干部人事制度外包。现在通过一些方法来选择外面的官员，然后通过公开选拔的方式也是可以的。但是如果唯一依靠商业猎头公司还是有问题。