央广网北京8月30日消息（记者刘柏煊）据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，经济长期向好为“十四五”时期促进就业提供了重要支撑。除了积极面因素，“十四五”时期的就业也面临不少困难和挑战。“结构性就业矛盾”以及“摩擦性失业”等关键词在今天（30日）的国务院政策例行吹风会上被提及。
吹风会上给出的基本判断是，“十四五”时期，“结构性就业矛盾”将成为就业领域的主要矛盾，特别是高质量劳动力短缺的结构性矛盾可能会更加尖锐。
国家发改委副秘书长高杲说，突出表现就是“就业难”和“招工难”并存。“‘就业难’主要体现在部分劳动者知识技能不能适应现代产业发展的变化，求职和就业难度加大。另一个方面，人口老龄化趋势加快，大龄劳动者数量增多，随着产业转型升级，他们的就业难度也会加大。同时，我们又存在‘招工难’，特别是近一段时期，在东部沿海地区一些为进出口贸易服务的行业，普工、技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。目前全国技能人才的总量占比在不断提高，但是与庞大的劳动力人口结构来看它的比重还是偏低的，现在还不到30%。德国、日本等制造业强国，他们的技能人才总量占比能够达到70%到80%，所以我们差距还比较大。”
缓解“结构性就业矛盾”，关键在职业培训。人社部副部长李忠说：“要发挥职业培训的牵引作用，聚焦劳动者技能素质提升，大规模、多层次开展职业培训。大家知道，我们在‘十三五’期间开展了职业技能提升三年行动，效果非常好。在‘十四五’期间，我们还要继续持续、大规模、多层次开展职业培训，着力改善劳动力的要素质量，建设一支符合高质量发展要求、适应现代化经济体系的劳动者队伍。”
还有一大值得关注的问题是“摩擦性失业”。“摩擦性失业”问题往往与劳动力市场供求信息不够完善有关。李忠表示，要解决“摩擦性失业”，主要靠就业服务。“要发挥就业服务的促进作用，强化公共就业服务的兜底保障职能，发挥经营性人力资源服务机构效能。在这方面也采取了一些措施，前一阵大家也关注到了，我们在重庆召开了首届全国人力资源服务业大会，也是想发挥人力资源在整个促进就业、人才配置等方面的作用。支持社会组织提供公益性就业服务，提高劳动力市场的供需匹配效率。”
