招聘应用BOSS直聘宣布成立CSL（Career Science Lab）职业科学实验室。据了解，该实验室将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。
中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学实验室，借助从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。
CSL职业科学实验室由薛延波博士牵头组建。2018年7月薛延波博士加入BOSS直聘并担任BOSS直聘首席科学家。在薛延波博士看来，“职业科学（Career Science）”事实上是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队将会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想—数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。
在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。薛延波博士表示“CSL主要还是一个科研机构，目前阶段的目标还是做研究。主要的产出还是跟大多数的科研机构一样——在顶级的期刊和国际学术会议上发表研究成果。CSL职业科学实验室研究的是行业问题、社会问题，未来研究成果的价值也是行业、社会共享的。”
BOSS直聘CEO赵鹏表示，“客观的说，现在有很多才不对岗、人不对位、人不对人、人的阶段舆组织发展的阶段的情况。很多人不知道自己要做什么。这导致了大量人类时间消耗在待岗、错配以及消极行动中。BOSS直聘一直致力于用科技解决这个问题，经过四年的探索，我们有一些成果。现在是时候升级我们的追求，成立这个实验室，在科学方法的基础上，构建职业科学领域的研究结构。“
BOSS直聘上的信息显示，目前CSL职业科学实验室分别开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。” 两个职位的薪资水平在年薪50万元左右。
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