央广网北京11月23日消息（记者 唐明） 据经济之声《天下公司》报道，又到一年就业季，在广东中山大学的一场招聘会上,一家来自深圳的企业赤裸裸的把薪酬按照学校出身明码标价，引来围观。

　　在这家叫做深圳威富集团的展位前，展示薪资标准时,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,以本科生为例,普通院校毕业生起薪为5000元,之后每一级别增加1000元,给清华北大的本科生开出9000元月薪,研究生每一个级别相差2000元底薪,而博士生只接收211大学以上院校。

　　作为全场为数不多“明码标价”的企业,吸引了众多学生排队和围观。对于这样视“出身”而定薪的办法，一些普通学校的学生表示很不满。

　　学生：很不公平，他们这样我觉得对我们来说就是一种歧视。

　　为什么会如此明码标价？今天经济之声记者多次联系这家企业，但并没有得到回复。一位业内资深企业招聘经理表示，这样的企业不在少数。即使不在招聘中公开这样表述，也会在实际操作中体现。

　　业内人士：现在很多都是这样，即使不公开提，也会在操作上这样弄。

　　不过一位北大的应届毕业生表示，自己并没有切身感受到多受优待。

　　据媒体报道，这家公司的一位负责人曾表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是公司一贯的薪酬制度，不存在不公平一说。

　　不过据《天下公司》了解，早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。

　　在企业拿薪酬按出身明码标价的做法背后，更多的是一种职场的潜规则。一位企业的资深招聘经理说，招聘就是为了找到人才，这样的方式最有效，没什么不妥。

　　业内人士：公司就是要找到合适的人，怎么方便，怎么效率高就怎么做呗。

　　甚至一位业内人士表示，很多时候面试、招聘并不能全面的了解一个员工，因此有时候公司会有一些小团体，比如同一个学校的校友往往会成为一个圈子。一位应届毕业生告诉经济之声记者，这样的事在面试中很常见，而且都是明明白白的说。