央广网北京6月24日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，在上海外企工作的lisa最近有点郁闷，公司到了一年一度谈薪酬的窗口期，她准备了一大推理由——很努力、业绩有提升、早来晚走、拓展了某某项目等等，不过和老板谈的时候，效果依然不好。

　　1、我们第一次聊的时候，老板曾被上级叫走开紧急会议，说到了一半就结束了。

　　2、第二次聊的时候，我又重复了一下之前加薪铺垫，感觉老板挺不耐烦的。

　　3、聊了一个多小时，后面主要听老板讲部门情况、公司战略，云里雾里……他又对我提出一些意见和努力方向。

　　4、最后，老板说了一句，lisa你还需要继续努力，每个月涨了500块。可我知道，大部分人加薪都是1k起。

　　Lisa感觉，自己这次加薪，天不时、地不利、人不和，能达成1k以上的加薪预期只能算倒霉。

　　加薪真的是看缘分吗？加薪能否成功，三分看努力、七分要看老板的心情和公司业绩，怎么审时度势找出最佳时机说出最恰当的那段话？

　　【圈子共鸣】

　　@是王晶啦：年中要写工作总结，我们公司是根据这个来打分，然后判断到底能不能加薪。同事们都说，如果再和领导单独谈一次，留下印象，加薪几率会比较高，我还在纠结中。

　　@a启耀：我看到一个段子和大家分享，跳槽是加薪的最快方式；加薪是导致跳槽的最快方式；一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。很多人都是和老板谈崩之后决定跳槽的，包括我。

　　@董浩然23：加薪要挑时机，到底怎么挑，我甚至拿出星座运势指南，对着看我和领导的星座，来找合适的日子。

　　【什么是好时机？】

　　回避老板繁忙、压力大、心情不好的时候，最好可以提前预约他的时间，你和他都有备而来。

　　英孚教育人力资源总监孙萌晴说，更重要的是，你要看一下自己近期的绩效，是否达到老板的标准。

　　孙萌晴：通常有一年或者半年有一次绩效的考核，如果你的绩效本来就高，可以顺水推舟顺势地说。先聊聊自己的价值、业绩，在谈到薪酬。如果本身业绩很差，老板对你工作表现很不满意时，你提加薪，就是火上浇油。

　　最好事先铺垫，公司很大、事情很多，你的很多努力老板可能都看不见，最好与老板保持一个定期沟通的机制，让他能了解你的动态和工作。