中广网北京2月25日消息 据经济之声《天下公司》报道，北京科技大学经济管理学院博士生导师刘澄点评：机器人上岗的挑战。

　　刘澄：往年春节过后，富士康公司都会展开大规模的招工。但是，这种情景今年就没有出现，富士康已经决定在全国范围内暂停招工。面对工资成本上升和招工难的局面，富士康决定加快工厂自动化进程，启动“百万机器人”计划，将用机器人代替部分员工从事单调重复的工作。以后，富士康下属工厂要大规模招工，需要经过总裁的亲自批准，显示了富士康产业升级的决心。

　　现在，从富士康工厂到佳能工厂，从飞利浦的小家电生产到苹果产品生产，机器人的参与度越来越高，世界正在进入机器人时代。富士康的机器人计划就是这一变化的缩影。机器人计划的推行引发了不少员工和媒体的担忧：会出现机器替代、排挤员工的现象，更有媒体发出了未来机器人会占领地球的担忧。

　　从广义的角度，机器人也是一种机器。从历史的长河考察，人类的文明史就是一部机器发明、应用和普及的历史。机器的应用拓展了人类工作范围，降低了劳动强度，提高了生产效率，改善了生活质量，体现了科技进步对社会的巨大推动作用。从另一角度，机器的应用在解放劳动力的同时，也是对现有劳动力的一种替代，代替劳动者从事重体力、危险等岗位工作。

　　自工业革命以来，机器对劳动力的替代一直存在。这种替代首先从简单重复性岗位开始，一直向高端技术型岗位延伸。

　　在进入信息化时代以后，随着智能机器人技术的成熟，机器人种类繁多，甚至具备一定的智能思考的能力，能承担更复杂的工作，不仅广泛应用在汽车生产等制造业领域，也开始 大规模进入社会生活的各个领域，像家政服务、医疗护理等领域都出现了机器人，在更大范围内开始了替代劳动者的进程。像传统的金融业这样的高端服务业，也开始大量引进机器人服务，像自动存取款机的出现，就能不分昼夜的工作，替代了银行柜员的大量服务，而且比人工更为出色。

　　这种技术进步不仅导致传统的蓝领员工被加速替代，白领也感到了危机。这就引发了机器和劳动者的矛盾。