央广网北京9月17日消息 据经济之声《天天315》报道，今年2月份，某家政服务公司的李某和吕某，因涉嫌组织他人偷越国 (边)境罪在丰台法院受审。据指控，二人以虚假邀请函骗取中国商务签证或者旅游签证，让数十名印尼籍和菲律宾籍女子非法入境后，介绍这些女子到中国雇主家庭从事家政工作。未找到雇主期间，这些外籍女子护照被收，限制在屋内不许出门，直至一菲律宾籍女子出逃报警案发。
二人受审时透露，北京家政市场对“菲佣”有较大需求，每介绍成功一人，他们向雇主收取2万至5万元不等的中介费，同时还会在“菲佣”的工资中扣款。
关于这一话题，《中国青年报》经济部主任潘圆、北京潮阳律师事务所律师胡钢进行了分析与解读。
经济之声：菲佣目前在国内是否不合法？
潘圆：“肯定是不合法的，因为我们没有放开这种低端劳务市场，实际上菲佣应该有一个职业签证，才能从事相关的工作，但是现在大量菲佣都是通过培训师、教师，甚至旅游商务签证，以各种各样的身份和签证进入国内的。按照相关的规定，不只是你在中国从事这种劳务需要职业签证，而且个人也是不能雇佣外国人的，所以雇佣双方，包括中介公司的这种行为都是违法的。但是从目前看来，国内对菲佣确实有着比较大的需求。
因为菲佣号称是最专业的保姆，也是劳务市场上的一个品牌。现在确实有很多人需要这种专业的保姆、专业的管家，而且菲佣的英语很好，很多人都很看重这一点。所以虽然这是非法的行为，但是这个市场在私下做的这么大。”
经济之声：既然是非法用工和非法出工，如果被相关部门抓住，雇主方包括菲佣本身应该承担什么样的法律责任？
胡钢：“今年3月人社部刚刚修订了外国人在中国就业管理规定。根据它的第八条规定，在中国就业的外国人应当有三种证件，要三证齐全：第一，他的签证要是Z字开头的，这是我们的使领馆签发的。第二是劳动部门发的外国人就业证。第三个是公安部门发的外国人居留证，也就是说一个外国人要想在中国合法就业，需要三证齐全。而且根据外国人在中国就业的管理规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。也就是说，我们的公民是不能聘用外国人的，这是非常明确的。所以从这个角度来说，这种禁止雇佣外国人的规定实际上也是符合国际潮流的。它首先要保护本国人的就业机会，如果大量未经许可的外国人进入国内，本国的就业市场显然会遭到冲击，这是任何一个国家的政府都绝对无法容忍的，所以这是国际通例。”
经济之声：以前我们听说的比较多的是美国有好多外国人在打黑工，凡是这种经济条件比较好的、发展比较好的国家都会遇到这种情况，现在中国也遇到了相应的问题。
潘圆：“因为你有这种市场需求，目前我们的劳务市场亟待升级，为什么人家对菲拥有那么大的需求？就是因为它们在专业化的服务领域积累了品牌和经验，菲律宾的中学和大学都有家政的课程，甚至有的菲佣能帮业主进行简单的理财。而我们现在从事这个行业的服务人员各方面还是要弱一些。
如果你能提供优质的服务，你的薪水应该是水涨船高的，实际上现在很多保姆的薪水是不低的，但是好保姆却是特别难求的，很多人不愿意从事这个行业，因为他们是有心理障碍的，但他们认为所有的行业都是平等的，菲佣也一样，这也是非常重要的，这种种原因都导致了劳务的缺口。”
经济之声：有些人在国外打黑工被发现了，会被遣送，咱们是不是也有相应的机制呢？
胡钢：“这种非法劳务行为如果被发现，他的居留许可可能会被吊销，他如果有所谓的就业证，也可能会被吊销，他还可能会出境。对中国的雇主来说，因为这个行为本身涉嫌违法，所以你支出的相关费用可能都无法追回。”
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