央企负责人薪酬

　　 ■改革前：基本年薪+绩效年薪

　　 ■改革后：基本年薪+绩效年薪+任期激励

　　 ■考核标准：基本年薪为职工年平均工资的2倍；绩效年薪不超过基本年薪的2倍；任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

　　 波及上市公司

　　 ■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬总额约为19亿元。

　　 ■改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，而此前差距在12倍左右。

　　央广网河南分网消息 据上海证券报报道：央企负责人薪酬改革启动在即，包括中石油、中石化、中移动等72家央企集团率先推行。改革后，央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入；薪酬额度将由目前职工的12倍降至7-8倍。据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。

　　 如此改革，相关上市公司的负责人薪酬是否将受此波及，影响程度几何？昨日，中国企业改革与发展研究会副会长李锦对上证报记者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定会受影响，第一批影响只涉及集团领导在上市公司任职的人员，未来影响范围将进一步扩大。上市公司中由大股东指派的高管也属于行政任命性质，未来很可能同样纳入薪酬改革范畴。具体影响有待细则出台。”

　　 央企上市公司高管静待细则

　　 央企负责人薪酬改革将于2015年初开始实施，改革将涉及72家央企，包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，涉及企业负责人包括董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

　　 央企负责人薪酬将由此前基本年薪加绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。同时，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。也就是说，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

　　 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。

　　 “首批改革涉及的是72家央企在集团层面的领导班子，大致两三百人，范围不是很广，波及上市公司的仅限于集团领导在上市公司任职的情况。”李锦对上证报记者表示，“未来影响范围将进一步扩大。因为薪酬改革的核心是限制行政任命高管的薪酬，虽说上市公司高管应该来自市场化选聘不在限薪范畴，但是由于目前央企的特性，政企分开不明确，上市公司中有很多由大股东指派的高管，这些也属于行政任命的性质，未来很可能同样纳入薪酬改革范畴。但是具体将受到何种程度的影响还有待细则进一步明确。”

　　 昨日，某央企上市公司高管告诉上证报记者，“由集团公司指派的上市公司高管是否在限薪范畴内，目前还不确定，需要等薪酬改革的相关细则出来，大家都很关注。”

　　 而针对改革方案中新增的“任期激励”是否包括股权激励的问题，李锦认为：“任期激励应该不包括股权激励，股权激励是另外一种分配形式。但是不排除薪酬以股权形式出现，这也将会是改革中出现的内容。”

　　 部分央企高管降薪幅度逾40%

　　 据上证报资讯统计，在目前293家央企上市公司中，董事长、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人等高管在2013年的薪酬总额约为19亿元。如果以“应付职工薪酬”指标粗略计算，央企上市公司应付职工薪酬总额约为1746亿元，负责人薪酬占比约为1.08%。

　　 按照上述薪酬改革方案测算，改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，而此前差距在12倍左右。目前，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

　　 根据上市银行信息披露，2013年建设银行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元，降薪幅度逾40%。

　　 工商银行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元，降薪幅度也是超过40%。

　　 港股上市的中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元，降幅达46%。

　　 另外，中国石油董事长周吉平2013年年薪为121.2万元。年报显示，2013年末，中国石油共有员工54.41万名，工资、薪金及津贴为770.94亿元，以此计算，员工平均年薪为14.17万元，董事长年薪为员工的8.55倍，相比于前几家公司来说，差距较小。(记者 王雪青)