最高法：用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法
2016-12-01 15:51:00 来源：新华社
央广网河南分网消息 最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。
据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。
《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》共8个部分36条,涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件,妥善保障各类民事主体的合法权益,有效促进经济社会持续健康发展。
编辑：叶远
关键词：用人单位;解除劳动合同;单方解除;纠纷案件;末位淘汰
凡经社保经办机构实地核查如有以下情形之一的，不得发放就业安置补助。
2016-11-01 16:19:00
“网游成绩好”，另类印象管理背后的价值认同,为了给用人单位留下一个好的印象，为了在激烈的求职竞争中脱颖而出，一些求职者往往会对一些会引起误解的信息进行“过滤”。“网游成绩好”成为求职简历的“一技之长”，既见证了“95后”大学生真诚的态度和真实的力量，也折射出他们价值认同的转变。
2016-10-31 17:34:00
对此,中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰告诉《法制日报》记者:“规范冲突问题是我国劳动法中比较多见的现象。一审法院认为,原劳动部为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据劳动法的规定,制定部门规章要求用人单位支付医疗补助费。
2016-10-17 13:52:00
参与讨论
我想说
央广网官方微信
手机央广网
说两句