王义要求，各级党委党组要把学习贯彻这次会议精神与学习省委常委、组织部长侯长安同志的讲话结合起来，深刻领会精神实质，切实做好干部人事和编制工作。一要明确责任主体，实行责任追究制。各县区委书记和市直单位“一把手”要切实负起“第一责任人”的责任。对这次会议精神和侯部长讲话要原原本本地学习传达，接受干部群众的监督。二要进一步严肃干部人事和编制工作。各县区、市直各部门党委党组要严格按规定办事，对不符合规定的问题，要自觉纠正、认真整改。要严格按核定的职数配备干部，不能乱提干部、乱设机构、乱设岗位。三要进一步严肃政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律和群众纪律。四要进一步加强对干部的严格管理。各县区委、市直各单位的主要负责人，要认真履行第一责任人的神圣职责，敢抓敢管，敢于负责，抓好班子，带好队伍。五要注重从基层一线选人用人。坚持差额推荐、差额考察、择优选拔，放开视野在全市范围内选拔优秀干部，特别要选拔那些长时期在艰苦环境中默默无闻、埋头苦干、不事张扬、政绩突出的干部。要注重在改革和发展的实践中考察识别干部，从实践看德才。要打破封闭的干部选拔任用方式，建立开放式的干部选拔任用工作机制，扩大群众参与面，把从会议室划票考察转向实践的现场去考察干部。六要体现人文关怀，关心爱护干部，解决干部的后顾之忧。想方设法解决各级干部生活中的实际困难，积极协调解决交流干部及其配偶的生活和工作问题，严格落实体检、休假制度。认真落实市委市政府提出的每年依法依规为本单位干部职工至少办成一件实事的要求。七要加强监督检查。12月底前，各县区、市直各部门要对这次会议精神的贯彻落实情况，向市委写出书面报告。12月份，由市委组织部牵头，抽调有关部门人员对各县区干部选拔任用工作、《公务员法》实施情况和机构编制管理情况进行一次全面检查。

　　会上，市委副书记、市长郭玉虎传达了市委《关于加强干部人事编制管理防止和纠正用人上不正之风的意见》，市委副书记黄泽元传达了省委常委、组织部长侯长安在全省干部人事编制工作专项汇报会上的讲话。

　　市委常委、组织部长李国喜总结了近年来全市干部人事和编制管理工作取得的成绩，针对当前干部选拔任用、公务员管理和机构编制管理工作中存在的问题，对贯彻落实全省专项汇报会精神，做好全市干部人事和编制管理工作进行了全面安排。要求全市各级党组织要“严”字当头，努力做到“三严”：一是严明程序，进一步规范干部人事和编制管理工作。程序是干部人事和编制工作正确运行的基本规范。只有程序履行到位，才能保证结果公正。要严明程序，细化规定，防范漏洞，防止变通程序、减少程序、简化程序、事后补程序等问题的发生。要严把推荐提名、组织考察、沟通酝酿、讨论决定等关键环节，做到凡是没有经过规定程序或达不到程序规定要求的，一律不提名、不考察、不呈报、不审批，规范干部选拔任用工作。对公务员的登记、录用、调任、考核、培训、职务升降、职务任免、工资套改、参照单位的审批等各个环节，组织、人事、编制、财政等部门要严把程序关。

　　坚持控制总量、一家审批、下管一级的原则，规范审批程序和审批行为，科学管理机构编制。二是严格管理，提高干部人事和编制工作质量。管理不严格，履行程序就不到位，工作质量就不高。因此，加强干部人事和编制工作，一方面要认真落实干部人事和编制工作中已经出台的各项制度，发挥各项制度的综合优势。另一方面，坚持与时俱进，进一步规范干部选拔任用提名制度，积极推行差额选拔任用干部的制度，建立干部选拔任用工作信息公开制度，完善公开述职、个人自荐、公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，不断创新干部选拔任用工作的新途径新机制。从严执行凡进必考制度，从严执行公务员考核工作规定，从严执行公务员工资申报审批制度，从严执行公务员交流回避制度，依法加强对公务员队伍的管理。实行机构编制集中统一管理制度，“一支笔”审批、一家承办、一家行文，坚持机构编制和领导职数的审批管理制度，全面推行编制实名制管理，实现机构编制的动态科学管理。三是严肃纪律，坚决查处干部人事编制工作中的违规违纪行为。做到令行禁止，严格执行各项政策法规，严格控制研究干部的次数和人数，严肃查处各种违法违纪行为，防止和纠正各种不正之风，提高干部人事和编制工作的群众公信度。同时，加强领导，明确责任，协调配合，认真研究解决县区直部门配备“双正职”、超职数配备领导干部、混岗混编等历史遗留问题。县区直部门配备的“双正职”要在10月底前全部消化，超职数配备的干部要在年底前全部予以消化，行政事业单位混编混岗的问题必须在政府机构改革前解决。(赵凌凤)