央广网重庆7月28日消息(记者曹艺丹)7月28日至29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆国博中心举办，两江新区人力资源公司将采取“线上+线下”的方式，展示“近悦远来”的人才生态。

　　人才是第一资源。近年来，两江新区人力资源公司探索创新服务方式，做好人才“引育留用”，为新区高质量发展聚智汇力。

　　紧扣“产业链” 打造“人才链”

　　成立11年来，两江新区通过创新人才引进方式、构建人才培育平台、完善人才发展体系，持续构建引才聚才高地。

　　两江新区人力资源公司总经理黎婷表示，作为两江新区全球引智聚才的战略平台，公司组建以来，通过国际合作、区域合作、企业合作、院校合作这“四大合作”，搭建起面向全球的人才保障和合作网络，做好人才“引育留用”，推动人力资源赋能产业发展。

　　期间，两江新区人力资源公司先后与京东方、三一重工等300家跨国公司、知名企业建立战略合作关系，与北京大学、重庆大学等100所世界一流名校构建合作网络，与上海、天津等170家境内外人力资源机构建立人才联盟，在云南、贵州、四川等地建立人才培养基地，确保高端人才有来源、中端人才有渠道、初级人才有保障。

　　紧扣“需求侧” 拓展“服务+”

　　黎婷表示，两江新区人力资源公司打造了“全生命周期”人才服务体系，形成了集高层次人才寻访、培训、人才考评等为核心的八大服务产品，提供全链条服务，满足各大企业人才需求。

　　在人才培育方面，两江新区人力资源公司组建专业团队，通过“请进来”“走出去”联动，将“三前”融入到各类培训中，做到高校前位、师资前线、知识前沿，确保新区各级各部门干部职工学有所得、学有所获。目前，两江新区人力资源公司已累计组织渝地区双城经济圈建设、国企改革等主题培训200余场，培育人才上万人。

　　紧扣“新趋势” 谋划“新未来”

　　党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。两江新区正把创新作为“一号工程”，抓住成渝地区双城经济圈建设的重大战略机遇，全力打造科技创新核心承载区。

　　立足新区发展布局和行业发展态势，两江新区人力资源公司正逐步运用大数据智能化手段，用科技助力企业发展，赋能招才引智工作。

　　两江投资集团董事长蒋兴益表示，公司提出“三大变革”“四大赋能”战略计划，加速推进“科技赋能”，预计9月底建成面向企业、人才的信息化平台，整合派遣外包、人才考评等信息系统，进一步发挥大数据、智能化在公司经营管理、业务服务中的重要作用，提升公司核心竞争力，为两江新区建设高质量发展引领区、高品质生活示范区提供人才支撑。