央广网雄安9月11日消息（记者孟晓光）据中国之声《央广新闻》报道，记者从雄安新区管委会了解到，雄安新区用人制度将有重大创新，通过体制机制创新，集聚全国乃至全世界的人才和智慧，并让人才引得进、留得住、发展得好。
河北雄安新区党工委副书记、常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，雄安新区将按照“精减、统一、高效”的原则，实行“大部门制、扁平化、聘任制”，构建精干的管理机构，减少行政层级，实行“小政府、大服务”，提高行政效率。目前，雄安新区已经设立“一办、一部、五局”，即党政办公室、党群工作部、改革发展局、规划建设局、公共服务局、综合执法局、安全监管局。在管理机构设置上，实行“两块牌子、一套人马”。可以说，雄安新区科学设置管理机构，激发发展活力，努力把新区打造成为贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。
新区之新，要义是创新，关键在改革。在吸引人才方面，雄安新区制定特殊人才政策，在引进、使用、管理等方面打破常规，建立创新成果市场化激励机制，吸引国内外高端人才到雄安新区创新创业。
刘宝玲说，雄安新区将不唯身份、科学设岗、因岗选人、互为AB角、严格绩效管理、严格依法依纪管理，使人尽其才、才尽其用，创新创造活力迸发。新区将不拘一格选人才。公务员、高校毕业生、社会自然人、工人、农民，只要是新区需要的人才，都欢迎他们。新区的用人将一律实行聘任制，签订聘任合同，因岗选人、依岗定薪、按劳取酬、多劳多得、优绩优酬，工资标准将参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。
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王田田
关键词：
雄安新区;用人制度;聘任制;科学设岗
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