央广网合肥5月10日消息 据中国之声《央广新闻》报道，近日，有媒体报道，在对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行调查后发现，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。
企业发展和创新，为何遇到“人才难留”的问题呢？记者调查发现，多地企业用工需求在增多，技能型人才需求量最大，岗位难求现象已成常态。但与此同时，求职者薪酬福利等要求在提高，社会在培养、引进、评价、激励人才和人才流动各领域，鼓励创新的人才政策落实等方面还并不到位。为此，记者在安徽进行了探访。
企业技能型人才需求量大 无丰厚薪资吸引外地人才
安徽麟安生物科技有限公司是一家从事航空用品和民用湿纸巾研发、生产、销售于一体的民营高新技术企业，七成左右的产品出口到英美、澳洲等地市场，年产值近3000万元。公司办公室主任张霖表示，企业目前最紧缺的人才主要包括实验室技术员、外贸销售人员以及电子商务人才等，但前来应聘的人才寥寥无几。“对于在实验室工作的，我们希望招专业对口的，但是专业对口的比较少，100个人当中大概只有1个人是该专业。”
张霖介绍，由于企业目前处于上升期，还无法开出丰厚的薪资条件来吸引外地人才。“大学生刚毕业出来到国企或其他单位，工资肯定比这高得多，我们起步价大概在2000块钱左右，不能满足他们。”
除此之外，企业还面临很多实际的困难。张霖指出，公司实行周末单休制，大学生刚从学校毕业，他们不懂市场行情，肯定想的是上五天休两天的模式。其次就是交通不方便，坐公交车到单位只有19路，而且站台到上班的地方还要走20分钟，而且现在公司没有班车以及宿舍。
三四线城市人才聚集度低 员工归属感弱易跳槽
与麟安生物科技有限公司处境相同的是，一些规模以上工业企业也同样遭遇人才“请不来”的尴尬境地。安徽铜陵格瑞特挤出技术有限公司是一家专业模具制造企业，80%的产品销往欧美、中东、东南亚等60多个国家，年产值上亿元。公司目前有员工220人，其中设计、研发人才近80人。即便如此，企业在人才需求方面一直在喊“渴”。公司董事长张志虎表示，作为制造型企业，更缺的是技术类和一线的技术操作工人。通过公司这几年的运作，铜陵地区更明显。
在张志虎看来，地域环境是引进人才非常重要的一个因素，作为三四线城市很难吸引人才。“第一个，铜陵虽然现在交通非常发达，但是城市的广度很有限，所以好一点的人员比较少；第二个，铜陵机械类的制造行业相对来讲不密集，人才没有集聚度；第三个，可能现在人有一个普遍的想法都想往大城市跑，而铜陵不是这种大城市。”
在人才“请不来”的同时，企业也会面临人才“留不住”的问题。张志虎表示，新员工由于对企业的认同感短期内不一定那么强烈，归属感没有建成，所以在进入工厂的2-3年之内是跳槽的高峰期。根据统计大概每年都有2%-3%，甚至还会更多。
在企业经营者眼中，除了无法待遇留人外，还有多重因素会导致人才流失。麟安生物科技有限公司张霖认为，“因为小单位，可能在工作中有一些流程，他们不适应这种流程，就不愿意在这待下去，弄得不快活就走人。”格瑞特挤出技术有限公司董事长张志虎表示，“现在有不少员工离开因为很稀奇古怪的理由，比如工作大概1-2年的时间，他们认为现在机械加工行业很累，他的‘累’跟我们理解的‘累’不一样，他认为在饭店里面工作更舒服，因为有空余时间看手机，消遣一下。他们以自己的舒服度和自由度来评判工作的好坏。”
建议：改变人才“洼地”形势需从细节做起
张志虎表示，破解企业人才“瓶颈”需要多重发力，改变人才“洼地”境地需要从一些细节做起。第一就是保障房如果多一些会更好，就意味着企业里符合条件的学生们能拿到保障房的进度会更快一些，或者人均所享受的人才公寓房面积更多一些；第二个就是政府能够给这些新来的学生们，像研究生或者博士能够提供更多的软环境。
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