央广网北京3月24日消息（记者钱成）据中国之声《新闻纵横》报道，近日，有京东的员工反映称，公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息，其中包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系，并声称如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。

　　对此，京东方面回应称，这是日常管理举措。但仍有部分员工表示，这样的做法涉嫌侵犯了他们的隐私权。那么，京东这样的做法究竟有没有涉嫌侵犯员工的隐私权？

　　近日，京东向部分员工发布了一则通知，通知中写道，集团目前正在进一步完善员工信息，对于存在亲属、同学等在京东集团任职的，需要进行相关信息的补充。而这些所谓的相关信息就包括了直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系，以及从小学开始的同学关系。一位不愿意透露姓名的京东员工告诉记者，自己并没有亲属和同学在京东任职，这样的要求对他没有影响。但也有不少员工明确表示，不支持这样的做法，认为公司这样的要求侵犯了他们的隐私。针对此事，不少网友也发表了自己的看法。

　　网友1：我的家人也好，我的生活也好，都属于我个人隐私的事情，我不可能把家人的个人信息都要上报给你，这样对我的个人生活也会造成一些影响。其次我觉得这个可能会涉嫌侵犯用户的个人隐私。如果我要是员工，我是不会把信息上报的。

　　网友2：公司可能有它的考虑，但是对于个人隐私、个人安全方面来说，这都是没必要的。如果它需要借此来裁定相关公司内部是否有一些复杂的关系，这个也是没有意义的，很多人可以写一些虚假的（信息），公司也无法查证落实。

　　记者日前联系了京东相关工作人员，工作人员回应称，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。工作人员还表示，这个通知并不是针对全体京东员工，主要是面向公司的管理层。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但具体“基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确或者特别的规定。

　　对此，中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，其中的基本情况应当采取限定解释的立场，不能把基本情况无限扩大，只应当局限到跟劳动合同履行或者劳动合同订立直接相关的基本情况。也就是间接相关的基本情况，用人单位都不该搜集，即使用人单位想搜集，劳动者也有权拒绝。

　　对于京东向部分管理层员工搜集包括亲属、同学在内的信息，刘俊海认为，这不仅要得到处于管理层的员工同意，也必须征得与管理层员工相关的这些亲属和同学的同意。“为了激发员工的积极性，提升员工的幸福感、获得感和安全感，如果员工自愿披露自己的敏感信息给自己的公司，当然应当允许，而且要获得他的利益相关者同意之后，比如他的高中同学、大学同学、硕士同学。但如果没有获得相关利益相关者和员工的双重同意，无限扩大员工个人敏感信息的搜集范围，这就超越了商事习惯，也超越了劳动者能够接受的法律底线和心理底线。”

　　至于京东此举是否涉嫌侵犯了员工隐私，北京市岳成律师事务所律师岳屾山认为，根据劳动法的规定，企业的确可以收集一些与员工所担任职务相关的信息，但是如果搜集的信息超出了员工的任职或者与工作无关，尤其是涉及到一些个人亲缘关系的信息，就有可能侵犯了员工的隐私权。岳屾山说：“因为那些可能是属于员工的个人隐私，他并不想让其他人所知悉。这个时候，强制性的收集就有可能会构成侵犯隐私。当然，我们说侵犯隐私还要看它是不是形成了一种损害，是不是有损害事实，是不是有因果关系。”

　　对于京东方面提到的，目的是为了净化职场环境，并且针对的是公司部分管理层，岳屾山认为，根据以往企业出现腐败的案例，搜集这些信息对于公司发展并没有实际的效果，还有可能适得其反。“它更重要的是在于制度的设计，一个好的制度设计出来之后，哪怕这些人有亲缘关系或者同学关系，也是可以避免发生腐败的。另外，即使不存在这些亲缘关系或者同学关系，如果制度设计的不合理，仍然会存在着腐败。”