央广网北京5月6日消息（记者柴华）据中国之声《新闻纵横》报道，昨天，一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了网络。少数几个人组成的企业高级管理层决定着企业未来的命运，因此他们成为了一家公司里薪水最高的一群人这并不难理解。但网友高呼“看不下去”的是，部分企业是常年亏损，高管却仍然能够拿到高薪。这其中的原因是什么？这样的高薪究竟合理不合理？央企薪酬体制怎样设计才算合理呢？

　　据同花顺统计数据显示，截至4月28号，已经披露总经理薪酬的中央企业有323家，这其中既涵盖了国资委管理的中央企业，也包括了银监会、保监会等中央国家机关和大学等等机构直属的众多央企，可以说是中央管辖下上市公司的薪酬总排行。其中，中集集团总裁麦伯良以869.7万元年薪，不但夺取了央企总经理薪酬之冠，而且在所有已经披露的上市公司总经理薪酬中同样居于首位。

    返回头去再看看，去年麦伯良也是第一名，连续两年蝉联央企“打工皇帝”。看在普通人眼里，这样的年薪足够让人瞪大双眼、张大嘴巴。不过年报显示，过去4年里，中集集团的净利润都在二三十亿的水平，开源证券高级策略分析师杨海认为，中集麦伯良坐上薪酬榜第一并不难理解：

　　杨海：出现这个应该不奇怪，因为他这个出现主要靠的是高端制造业，升级不要把它理解为是一个集装箱产业，他的概念就是一个高端制造业，这恰恰反映了咱们国家对这个行业发展，是我们目前急需发展的一些行业，这个行业整体的发展形势也是比较好的。

    其实在发达国家资本市场这个高端制造业行业的利润回报应该还是相当可观的，这个应该没有超出市场的预期，这个行业恰恰又是一个人才密集和管理密集型的行业，离了这些高端的管理人才和高端的技术人才，这行业是发展不起来的。