央广网杭州8月6日消息 据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道，农民工进城打工早已不是新鲜事，但是您听说过城里人进村打工，还是村里集体高薪聘请的情况吗？

　　现实版的情况出现了，浙江杭州余杭区农业农村局发布公告，8月5日起至8月18日，面向全国聘请“农村职业经理人”，为8个村的村集体企业招聘运营人才。这个工作的基本工资是每年18万元，另外绩效另算。其中径山村、塘栖村更是开出了最高百万的绩效奖励。余杭区农业农村局相关负责人说，招聘“三农”人才，余杭是认真的。

　　农村职业经理人被形象地称为“种田CEO”，是新型职业农民群体的领军人才。此次是杭州余杭第二年集中招引农村经营管理人才，和去年相比，今年的招聘实现待遇与要求双升级。杭州余杭农业农村局科技教育科科长王小英说：“我们的基本要求是首先这个人政治素养要好，要有强烈的事业心和责任感，团队协作能力要强，要有扎根乡村的信心和决心。在学历上的要求是，大学本科以上，年龄在45周岁以下，要有三年以上的经营管理、农文旅及投融资方面的工作经验。”

　　基本工资从每年15万元提升到18万元，其中径山村、塘栖村还开出了最高百万的绩效奖励。今年的农村职业经理人考试以“笔试+面试”的形式进行，主要测验应聘者的组织协调、应变能力和专业技能。首次聘期两年，对乡村旅游开发景区和农文旅项目运营的需求也更为明确。王小英介绍：“综合评定以后再进入考察。我们组成考察组，对应聘者的德、能、勤、绩、廉等各方面做全面的考察，也要考察他以前工作经历的一些经验、一些成功的案例等，择优录取。”

　　特别值得一提的是，此次展开招聘的8个村是从12个村社经过竞争性评审而确定的。

　　近年来，杭州余杭通过扎实推进“产、村、人、文”四位一体融合发展，余杭乡村振兴各项工作百花齐放、亮点纷呈，同时吸引了更多的人愿意回到乡村。对于职业经理人的到来，村民们充满期待。杭州余杭塘栖镇塘栖村村民王倩表示：“我们村要是能有职业经理人的话，可以开发更多的旅游项目，可以提供比较多的就业岗位，村民就不用到外面打工了，可以在村子里面打工，或者做一些小买卖，这样也能增加村民的收入。”余杭区农业农村局党委委员、副局长寿志军介绍：“与去年相比火爆很多，涨了将近三倍。根据目前申报几个村的需求情况，从政策方面给予一定支持，促进今年职业经理人的招聘能够进一步推动村级经济发展，促进本村的乡村振兴。”

　　这8家村企业有5家是旅游公司、2家农业方面的公司、1家实业投资公司。基本的报名条件是：学历大学本科以上，学习工商管理、旅游管理、市场营销等专业的人才都可以报名，年龄基本上要求45周岁以下。有兴趣的朋友可以上网看看。

　　还有一个细节，和去年比，今年农村职业经理人聘期是2年，实习期半年，去年是3年聘期。当然最引人注目的是：今年余杭集体招的经理人涨工资了，基本工资从一年15万元涨到18万元，绩效还另算。他们所需要的职业经理人到底什么样？想拿百万年薪要什么条件？给出百万年薪的企业董事长，余杭径山镇径山村党总支书记、村委主任俞荣华接受采访时说，基本工资是一方面，绩效是大头。

　　具体怎么选拔农村经理人？想报名要经过什么考试？据了解，先进行网上报名，成功之后进行资格审查，通过后还需要笔试+面试双重考核，笔试成绩由高到低，按照1:3比例确定面试人选。

　　俞荣华说，笔试题是由余杭区农业农村局统一出的，大家都是一张卷；面试考核是由相关部门和企业各派出评委，组成面试考核小组。面试很有趣，“考生”得实地“被考察”。

　　特别值得一提的是，为了确保公平，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考岗位。也就是说，报考人员不能和所属村班子成员构成的夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系。而且企业在选人的时候，也不限制地域、户籍，全国各地的人才都可以报考。

　　今年的工资更高了，报名的人数更多了，俞荣华高兴地说，通知刚发出，6日早上接到了七八个咨询电话。他真心期待今年能招到懂经营、会管理、留得住的农村职业经理人。

　　可以说，我国的广阔农村是一片片沃土，但随着时代的发展，越来越需要最专业的人才来“耕耘” ，农村职业经理人的职位招聘，就是为这些专业人才搭建的施展抱负的大平台。

　　招聘“三农”人才，余杭是认真的，可真正在这样特殊的岗位上做稳做好，也不能光凭着一腔热血，唯有靠着坚定的信念和不断的努力才能交出一份份美丽的乡村振兴“答卷”，让我们共同期待着。