本月初，沈阳市铁西区一家外贸公司的销售经理蒋女士带着手机出去办业务，中午休息时间，公司的移动考勤APP通过手机定位获得信息，她曾私自前往沈阳市住房公积金管理中心。为此，两天前她被公司通报批评并罚款200元。蒋女士愤然表示，手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”，公司不能要求员工时时都在工作地点。

　　看起来这是两个问题，企业的手要不要伸到员工的休息时间，以及企业的眼要不要长到员工的背上。但实际上它们又是同一个问题，因为主张员工朝九晚五无缝隙待命的和仰赖定位系统密切跟踪员工的，往往是同一些企业。山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，被扣没全部出差补助……凡此种种，企业的确通过没有底线的定位监控宣告了对员工工作时间的所有权，但从工作地点的窥视到掌握超出必要的隐私信息，仅在一念之间。

　　从幼儿园的摄像头开始，各式技术手段监控的必要性，始终没有吵出定论。但显然无论摄像头还是定位系统，都只能确保被监视者身体或手机在此，顶多延伸至肢体动作的不逾矩，主观意志、心理活动，一概不被约束。无所不在的摄像头能让个别道德感淡漠的幼师有所忌惮，却无法阻止这些人的言语出格和冷暴力；同样，即使24小时端坐工位上，消极者也有一百种怠工的方法。粗暴的指标，只能换得粗暴的应答。

　　监控之举除了彰显企业管理建设的技穷，“一份工资买断上班时间自主权”的强势也被放至放大镜下。受雇他人、完成工作，这是一般员工的自我要求；而在虚妄的企业管理体系中，对员工时间和精力的无条件所有权，也成为工资涵盖的部分。交换等式中，员工以为自己只需付出等价的劳动，而在一些企业看来，完成工作并非“尽职”的完整阐释。那么，最初的劳动合同里，将员工的隐私折价了吗？如果签合同的各位知道一经落笔，从此身后跟着领导的慈祥目光，这个时间、经历以及形形色色隐私信息的压缩包，价格恐怕要翻番。

　　你愿为工作出让多少隐私？回答这个问题前，不妨脑补自己工位正中被安放一个摄像头、监控画面在老板电脑桌面上实时显示的场景。从此工作不止是工作，还是一场演出；从此每个动作不能随心，还得考虑旁人回看时的观感；从此除了操心如何达成既定业务目标，还要琢磨怎么对付冰冷的机器和冰冷的心。而一旦员工的这些额外付出没有在收入中得到补偿，企业的每一环约束，都是一股新的离心力。（记者沈静文）