央广网北京11月25日消息（记者沈静文 何源）据中国之声《新闻晚高峰》报道，五险一金是社会保险与住房公积金的统称。社会保险又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照法律规定，社保必须按照正常工资缴纳。但现实中，由于种种原因，许多企业并不能保障这几项员工的基本权利。
最近，“考研神嘴”张雪峰在某综艺节目公开声称自己“比较讨厌问五险一金的员工”，把“五险一金”的老争议摆上了台面。
张雪峰一直是“考研圈”的网红，在最新一期综艺节目现场模拟应聘场景的环节，张雪峰以职场前辈的身份，传授面试中的注意事项，说出的话却引发不小的争议。比如面试中最常见的询问“五险一金政策如何”，张雪峰认为这是求职面试的大忌讳。因为在他看来，这样显得求职者“进入职场的目标，就是以后可以靠退休金生活”，“我也在招聘一些员工，我个人比较讨厌询问五险一金的应聘者。如果你的职场目标是，做拿退休金生活的人，你也就没啥追求。”
不仅讨厌“五险一金”，张雪峰把“询问加班费”也归类为最讨厌的问题之一，“我最讨厌的就是，询问公司有没有加班费，你得先为公司付出，然后再说加班的问题。如果一个企业不加班，它得闲到什么程度。企业一直在加班，说明其在蓬勃发展。”
我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而《劳动合同法》第三十八条和第四十六条则规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，参加并缴纳社会保险费，是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
这些条款都意味着，不管用人单位采取什么办法和借口，只要没有为员工依法缴纳社会保险费，都属于违法行为，将面临被投诉、工伤及医疗费承担、劳动保障行政部门查处等法律风险。
清华大学就业与社会保障研究中心副主任胡乃军表示：“相关政策和法规要求用人单位严格按规定缴纳社会保险费，否则情节严重的，将对主管人员处以罚款等处罚。如果真的出现拖欠、严重影响退休待遇的，还可依据法律，起诉相关企业，追究责任。”
而在现实中，安徽滁州来安县人社局副局长李传德说，考虑用工成本，许多企业，特别是家政、快递、低端制造业等行业的小规模企业，并不愿意给员工缴纳五险一金，“企业为了节约生产运营成本，不愿给员工买五险一金。市场前景不好的，工资都开不出去，甚至停停关关，这些老板就不愿意给职工买保险了。比如，家政服务行业基本上也是一个管理盲区，用工不备案不登记，这个应该普遍存在。”
安徽马鞍山一村社区的再就业专管员张静表示，为员工购买保险对企业和员工而言都有利，是对双方利益的一种保障，“如果不购买五险一金，员工的一些合法权益得不到保障；另外，如果员工在工作过程中出现意外和伤害，若由用工单位一家承担，其压力也非常大。所以，购买五险一金不管是对用人单位还是对员工而言都比较好。”
从今年元旦开始实施的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》明确，将“不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的”，定义为“七类重大劳动保障违法”。一旦出现此类行为，不但有关部门将对相关单位进行查处、作出处理，同时还将向全社会公布，公布频率一般为每半年一次，途径包括本地主要报刊电视等媒体。
胡乃军说：“就是要把相关违法违规行为公布，引起社会监督，促使企业按照规定缴纳；要建立劳动保障征信系统，将与企业工商、税务金融信用等系统共享信息。违规企业会很惨，如果一旦违规，相关负责人想再注册企业就很困难，甚至会影响相关企业银行贷款融资等行为。”
央视微视频《公仆之路》
