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中国式限薪令如何限到实处？
[进入论坛] [打印本页] [字号 大 中 小] [关闭]中广网 2009-04-10
备受关注的金融高管年薪限制终于有了硬性指标。财政部今天发出通知，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。如果业绩下降，高管人员薪酬再下调10%。
其实，早在这个被称为“中国式限薪令”的通知出台前，金融高管们已经心照不宣、不约而同地演起了降薪秀。去年以6千万摘得年薪冠军的中国平安高管秀出了自己今年的“零年薪”，交行董事长胡怀邦主动减薪10%，因为他们心里都明白，在全球金融危机的背景下，钱还拿那么多，不仅敏感，更容易招公众的反感。
但问题在于，即使是他们已经降过10%或者20%的薪酬，仍然是高薪，而且最关键的是，这份高薪与他们对国家、对社会、对股民的贡献是不是能够匹配？因此，在网络调查中，94.6%的网民以压倒性的票数，认为这些金融国企的高管薪酬还是高高在上。
还有一个让大伙儿感觉不舒服的数据：国家统计局昨天发布2008年城镇单位在岗职工平均工资，最高是证券金融业，他们的平均工资竟然是最低行业的11倍。
薪酬的高与低，作用主要还是在于激励。相比国有企业，民营企业的高管虽然薪酬也很高，但是他们有巨大的经营风险，他们的多劳多得自然无可厚非。而国有企业高管们的巨额薪酬，其实大部分由于垄断优势而得，违背了社会公平原则，让老百姓指着鼻梁，也就不足为怪了。
中国式限薪要摆脱作秀的嫌疑，其实一点儿也不难。一个是公开薪酬，让大伙儿监督；再一个，就是有关部门的监管一定要到位。拿多少，该拿多少，按行政拿还是按市场拿，这些问题透明了，老百姓的意见，自然也就少了。（记者赵九骁）
来源：中国广播网 责编：李倩
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