为了留住返乡的外来工，时下广州不少企业出尽法宝。老板们纷纷感慨：企业利润空间有限，如果员工不足，厂子就没法再坚持了。   

        很多老板想方设法“留住员工的心”。节前节后派车接送员工往返，或者对节后回厂的员工承诺车票实报实销等。今年在芳村、白云区等地，一些制衣厂、鞋厂、五金厂等，干脆早早就给员工放假了。老板向劳动部门工作人员说，往年这个时候都是赶货的高峰，今年有生意都不大敢接了，因为节前很多外来工都想着回家，强留也留不住，还不如早早帮他们订好集体票回家，休息好了，争取明年再回来。生工来了上不了手，还是老工人用着踏实。

       “带老乡回厂有奖”———这种广州近年劳动密集型企业流行的保证节后用工办法，最近行情也看涨。有不少老板放出风声，带一个人回来，500元是肯定有的。

        据记者了解，目前广州劳动力市场上平均1名求职者约有1.2个岗位可选，而普通生产工、餐饮服务员等劳动密集型的工种，抢手程度则可达到有2-3个岗位可选择。正是因为怕工人流失，老板们才纷纷出招留人。