央广网北京3月24日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，女干部、女技术人员延迟退休、延长产假的问题，在今年的两会上成为了关注的焦点之一。在日本，首相安倍晋三为了表现重视女性的姿态，2013年4月就喊出了“三年育儿假，尽情抱孩子”的口号，但这项政策自提出以来就饱受诟病。“三年产假”这样一个规定具体实施情况如何，又出现了怎样的问题呢？

　　日本观察员蒋丰：日本社会自从安倍晋三梅开二度重新上任以后，他表示日本社会应该积极推动三年产假。但是从日本法律上，日本的现在的产假只规定到了一年半，所以安倍晋三的讲话是一种政策性的、方针性的讲话，并不具有强制性，却具有引导性。日本社会实行三年产假的制度在许多大企业里已经开始了。日本的一家劳动组合曾经对此进行过问卷调查，反对的是一些男性职员，占受访者的50%以上。还有一些女性的受访者对此也表示反对，占受访者的20%以上。这样来讲，一方面日本在法律制度上确定了一年半的产假制度，另一方面从日本首相方面，对此进行着积极的推广，而社会实践也正在一种实践的运营，试行的过程当中。

　　三年产假的制度之所以推行起来困难重重，有这样几个方面的原因：首先女性在休息了一段时间以后，重返职场的时候，对工作已经生疏了。对工作生疏以后，肯定会带来工作的效率问题，会带来工作的影响问题。另一方面，在她离职期间，岗位公司已经配上了新人，她回来以后，新人要和她一起工作，一个岗位变成了两个人同时工作，对公司的负担也是加重的。除此以外，女性员工回来以后，还能够希望涨一些工资，希望调一些岗位，实际上都是给公司出了很大的难题。因此，这个三年产假看起来是一个很好的事情，但是实际上落实下来，特别是在女性员工产假返回以后的各种无法解决的矛盾，使这项制度难以推广、难以持续的去进行。