中广网北京11月24日消息 招聘条件一出随即引起网友热议，多数网友认为这次招聘内定的可能性极大。目前招聘工作已经结束，和网友的猜测相似，招聘只有一人报名，并且没有考试被直接录取。对此，中国之声特约观察员朱煦特作如下点评。
朱煦：福建宁德市屏南县财政局招聘，一个收费票据所里一个小小的职位，关于这个职位大家有很多议论，这个职位也已经出了结果，我们退一步说，即使这次招聘没有定点接应，其实也充分体现了当下用人单位一味对高学历、高学位这种追求的扭曲，反映出了一种人才观的简单奢侈，我们现在大学生多了，高学历的人也越来越多了，所以用人单位往往用一种尽量高的标准来要求应聘的人。
在这里我给大家举一个例子，这两天发生在一个中国的世界500强的企业它的一个招聘案例，招聘来的学生是一个海归，这个学生是有双学士，并且他在德国、荷兰等三所大学进行过学习，他的GRE的成绩是670+80，托福的成绩是103，六级是620，四级是610，超级优秀的一个学生，应聘那个面试官对他的印象也非常好，但是他对照职位之后他们会说，他不一定是我们的最优选择，因为什么呢？他是要考虑到你这个优秀人才和我这个职位的适配度，并不是学历越高越好。
因此考虑学历高，还是考虑职位的适配度这些方面，我们发现那些更优秀的企业和我们一般性用人单位之间的差距，是注重实际能力，注重性格优良，注重情商指标，注重合作能力这些其实是用人的一种理念的进步，而不是只看毕业证书，只看你的简历的豪华程度。我们说现在我们在用人方法体现出有一种倾向，就是消费型的用人，不是一种养成性的用人，当500强企业在考量优秀人才的时候，他其实也在担心他的忠诚度，并且他在适配度考虑之后要考虑到你和我职位的共同成长对你和我是否都有利？因此对人才本身的负责也是对单位的负责，我想财政局的这样的一种考虑，虽然是领导研究，领导对他的单位并不负责，他可能不知道在对什么负责。
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