进入6月，各地迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前，至少已有28个省份明确了津贴发放标准，全国范围内还要搞专项检查。16-6-16 新闻和报纸摘要全文>>>

　　但中国之声近日播出的对高温露天作业人群的调查，不管是建筑工、环卫工还是快递员、搬运工，两三年内，几乎没人领到过高温津贴，一些施工单位会在高温天气给工人发放防暑降温饮料或者熬绿豆汤，仅此而已。问及是否会去维权，受访者都不愿意为了每月一两百元的高温津贴，跟老板据理力争，甚至把关系搞僵。

　　高温津贴的发放落实，往往是通过劳动监察部门和工会的“通知”、“办法”来约束，专项检查固然能鞭策企业执行规定，但纯粹靠小范围突击运动式的检查，起到的作用可想而知。另一方面，各地针对高温天气的劳动管理，都是基于地方行政规章，威慑力不够；政策规定本身在一些关键问题上又模棱两可，使得劳动者的维权难上加难。即便用人单位“变着戏法”打折甚至不发，也未必会受到惩戒。

　　劳动者因岗位需要或是迫于生计，冒着酷暑挥汗如雨，因高温作业伤残、猝死的悲剧近年并不鲜见，有媒体就报道，厦门曾6天之内连续4名工人因高温作业猝死。

　　破解高温津贴发放落实难，需要尽快将其写入《劳动法》等法规，上升到法律层面，使其变成一种刚性约束。对高温津贴的重视就像夏季的清风，每年都只吹一阵子，专项检查能否变成常态监管，例如将高温津贴纳入工资的设计中，不发津贴视为克扣工资，追究涉事企业的法律责任。高温津贴不只是发到劳动者手中的“真金白银”，更是全社会尊重劳动者的体现，它的落实更需要把保障劳动者合法权益化为全社会的共识。（撰写：刘黎）

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