总台记者看世界！大家好，我是总台驻韩国记者张昀。

6月是韩国公务员公开招聘的报名、考试月，所以在6月关于公务员的话题也是不断登上韩国的热搜榜。从韩国人事部门最近公布的“2022年度国家公务员公开招聘考试竞争率”来看，各级公务员招聘考试竞争率在最近10年间持续呈现下滑趋势，到今年更是创下了几十年来的最低值。

近十年韩国公务员考试竞争率逐年下降（来源：总台驻韩国记者张昀）

据韩国行政安全部公布的数据，今年地方公务员9级公开招聘考试的竞争率已经下降到9.1比1，比去年下降了11.7%；国家公务员9级招聘考试的竞争率也下降到29.2比1，是自1992年来的最低水平。而国家7级公务员招聘考试的竞争率也比去年下降了10%以上，为42.7比1，是43年以来的最低值。

在韩国近年来失业率居高不下的背景下，为什么被认为是“铁饭碗”的公务员职位反而会不受韩国年轻人的欢迎呢？

一位曾经梦想成为公务员的24岁年轻人表示：“不是有笑话说，公务员的最大优点是‘我有铁饭碗’，但缺点是：其他人也有铁饭碗。我对这句话深有同感，于是放弃了成为公务员的梦想。”还有其他上班族表示：“即使在大企业工作，也会为了获得更高的收入或寻找梦想而离职。在当前的时代下，关注公务员的退休保障是过时的看法。因此，当公务员对我来说，并没有太大的吸引力。”

2022年大邱市9级公务员考试考场外，考生等待入场（张昀 摄）

还有在职公务员诉苦表示，“没有一天不想辞职”。因为上班时要经常面对“恶言相向的来访者，感觉心脏都会萎缩”，“这样的生活绝对不能过一辈子”。还有一位26岁的在职公务员表示，“工作非常累，周末也不能安心休息，要随时待命；不仅平时要加班，还要在异地生活，这样连朋友都没有。如果一直承受这样的压力，可能会生病。”因此已经决心辞职。

2022年大邱市9级公务员考试考场外，考生核对信息（张昀 摄）

据韩国统计厅公布的调查结果显示，2021年，韩国13到34岁的年轻一代最理想的职业是大企业的职员（21.6%），其次是公营企业（21.5%）员工，位居第三的是公务员（21.0%）。而在2009年，希望成为公务员的年轻人曾多达28.6%，比位居第二的国营企业和位居第三的大企业高出10%以上。

韩国公务员考试现场（张昀 摄）

分析个中原因，首先可能是自2016年来，韩国政府对公务员退休后的养老金进行改革，大幅降低了养老金，使得青年人对公职的偏好减少；其次是最近两三年间，韩国信息技术领域的大企业工资水平暴涨，让韩国的年轻人对相关企业趋之若鹜。

有专家指出，“比起稳定性，年轻一代更注重个人成长。他们希望选择能够充分发挥个人能力的工作岗位。如果工作不能给自己带来满足感，就会根据需要换工作。所以‘一工作就是终身工作’的观念已经一去不返。”

不过，也有分析指出，公务员考试竞争率下降也有韩国人口减少的因素。韩国的生育率自20世纪80年代中期后就呈现下降趋势，青年人口本身就在不断减少，这也有可能对公务员考试竞争率的下降产生影响。很难就此断定韩国年轻人的“公务员热”已经降温。如果青年失业率再次上升，公职人员雇佣稳定的魅力就会凸显，届时竞争率就有可能再次回升。

好了，以上是总台驻韩国记者张昀在首尔的观察。

本期《总台记者看世界》作者：总台驻韩国记者张昀

（出自中国之声专栏《总台记者看世界》）

　

监制丨王巧玲

记者丨张昀

编辑丨杨波