央广网北京7月6日消息（总台央广记者李行健 韩雪莹 朱宏源）7月5日上午，中国气象局举行2021年7月新闻发布会。中国气象局应急减灾与公共服务司司长王志华介绍，今年4月1日到7月1日，全国平均气温16.3℃，较常年同期偏高0.5℃；预计7月份江南、华南等地气温偏高，高温（≥35℃）日数较常年同期偏多，有阶段性高温热浪；全国大部农区气温接近常年同期或偏高。需注意高温对人体健康的不利影响，做好防暑降温的供电应急准备工作。
据中国气象局消息，6月以来，我国中东部出现4次阶段性区域高温天气过程，河南、河北、陕西等多地日最高气温曾超过40℃。未来十天，江南、华南中北部等地将有4-8天日最高气温35-37℃的高温天气；新疆盆地地区、内蒙古西部将出现37-39℃、局部40℃以上的高温天气。
记者了解到，针对未来一段时间可能出现的高温天气，多地已经作出应对预案。
江苏省气候中心副主任项瑛介绍，今年上半年江苏平均气温14.2℃，较常年偏高1.8℃。今年入梅以来江苏雨水整体偏少，而出梅之后，将迎来比往年更热的高温天气。
辽宁省卫健委也就防暑降温工作发布通知，强调高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制劳动者高温中暑事件发生。比如，要求相关单位加强户外疫苗接种、核酸检测等场所的防暑降温措施，合理安排医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员的休息时间，避免因高温天气长时间佩戴防疫用品造成中暑；对露天采矿、井下高温区采掘、炼铁（钢）、锅炉、露天巡检等涉及高温作业的用人单位开展专项执法检查；职业健康检查机构和职业病诊断机构要提高高温作业职业健康检查、职业性中暑诊断的服务能力。
辽宁省卫健委职业健康处处长赵纯柏表示：“夏季防暑降温是每年高温季节我们例行的工作，到了这个季节我们主要是做好预防。医护人员、防疫志愿者他们需要在防疫现场穿防护服，在这些方面，我们要合理调整（他们的）工作时间（等防暑降温内容）。同时政府部门要加强监督检查，对一些作业环境相对恶劣的重点行业，比如露天采矿、井下高温采掘，开展监督检查。”
不少施工项目由于工期原因，即便是在高温天气下，也不得不赶进度。中交一公局第六工程有限公司项目经理王常松表示，针对必须要去户外工作的工人，公司减少了每个班次轮换时间，并设置高温补贴，直接以现金形式发放。
王常松告诉记者：“合理安排工作和休息时间，加强工作中的轮换休息时间，三小时做一个班组轮换。现场我们提供了饮用水，还有一些凉茶、绿豆汤，也准备了一些防止中暑的药品，像居家用的藿香正气水、清凉油、风油精。我们在工地现场还增设了清凉亭、通风亭，避免工人长时间暴晒。”
中铁七局四公司在隧道工地现场设置的大体积冰块（受访者供图）
在隧道等特殊施工场景，夏季还可能面临高温、高湿、稀氧等问题。中铁七局四公司莞番项目部邹波介绍，夏季隧道作业时除了要增强机械送风，保证隧道深处氧气达标、通风量达标外，每天还要购置大体积冰块物理降温。
邹波说：“我们在一线作业现场放置冰块降温，冰块是直接从工厂采购的大型冰块，由专门的冷藏车拉过来，直接放在工地现场，起到物理降温的作用。”
北京某玻璃外墙清洗公司负责人介绍，大楼外墙清洁工作常在夏季作业，中午时段会严格禁止作业。他告诉记者：“（这个工作）是季节性的，五一之后十一之前是最多的，十一之后就很少了。从早晨6点半到7点开始，到10点多就得停，下午三点以后（才可以继续作业），中午11点那会擦玻璃就没法擦了。（会提供）雪糕、冰镇水。”
《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
12333北京市人力资源社会保障咨询热线工作人员介绍，高温津贴属于劳动者的工资组成部分，应计入企业工资总额。“按照目前掌握的情况，（高温津贴）应该在6到8月发。室外露天工作人员的高温津贴，每人每月不低于180元，在33℃及以上，室内工作人员的高温津贴，每人每月不低于120元。”
各地早已出台了高温津贴标准，在津贴的发放执行上，如何避免高温津贴只是“纸上清凉”？记者了解到，高温津贴的发放在不同行业呈现出较大差别。在外卖等行业，多名骑手表示，暂未享受到高温津贴。
北京市卫健委日前也发布通知，要求用人单位要积极改善劳动条件和作业环境，在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，绝对禁止以发放钱物替代应提供的防暑降温饮料和药品。
北京康达律师事务所律师韩骁表示，如果用人单位不予发放高温津贴，劳动者可以提供相关证明，向所在区的劳动监察大队举报投诉，或向有关部门申请劳动仲裁。
韩骁说：“如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，劳动者也可以向人力资源和社会保障、安监等部门举报，如造成劳动者中暑，经诊断为职业病的，劳动者享受工伤保险待遇。如造成劳动者工伤以外的其他人身损害的，劳动者可提起民事诉讼，追究用人单位（及其负责人）的相应民事责任。”
