日前发布的《北京养老产业蓝皮书》披露，针对现阶段本市基层养老服务管理人员和服务人员缺口较大的问题，相关部门将加强养老服务人才建设，“十三五”期间挂牌建设5所养老护理员培训学校，预计2020年，每万名老年人拥有养老护理员数量不低于50人。
蓝皮书披露，截至2017年7月，全市130万家企业中，养老企业只有1500家；在全市1.1万家社会组织中，专业养老服务社会组织只有500家。而且，这些机构整体规模偏小，主业不突出，从事居家养老服务的企业依然处于“小散乱”的状态。同时，居家养老服务需求和供给差异仍较大。一项养老服务需求问卷调查显示，精神生活追求排在老人需求的第二位，但目前养老服务主要以家政、送餐等日常照料服务为主，精神生活需求尚未得到满足。为居家老人提供服务的人群中，具备专业知识的医师、社会工作者、心理咨询师等较少，也降低了服务的专业性和针对性。特别是在医疗服务方面，社区卫生服务中心虽然配有基础医疗设备，但其诊疗水平与二、三级医院仍有不小差距，无法满足老年人高质量的养老需求。基层养老服务管理人员缺口和服务人员缺口同时存在,居家养老服务行业存在“招不来”和“留不住”问题，工资待遇普遍偏低、晋升前景不明、缺乏对相关专业的倾斜政策，降低了专业医护人员在养老服务行业从业的积极性。
蓝皮书提到，为了加强养老服务人才队伍建设，“十三五”期间，北京市将挂牌建设5所养老护理员培训学校，并引入老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等专业师资，支持职业学校增设养老服务和管理专业。到2020年，每万名老年人拥有养老护理员数量不低于50人。（记者李怡）
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郑皓月
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