2月18日上午，笔者来到位于黄山市黟县五东殿旺荣电子产业园，这是一家专业从事继电器开发、制造和销售的高新技术企业。2月15日就已复工，订单排到了今年5月份，但因用工短缺,导致目前产能不足。
为有效解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾，黟县多部门联动，积极开展企业用工余缺调剂工作，为企业阶段性富余劳动力余缺调剂搭建沟通对接平台，探索“共享用工”新模式，缓解企业用工紧缺问题。
受疫情影响，各地倡导就地过年及尽量少出门，该县不少景区人气惨淡，涉旅行业基本停摆，“返乡经济”也遇冷，导致旅游公司部分员工富余。“有的企业用工短缺，有的企业员工过剩，这种情况在我们县不少企业都存在，尤其是今年受疫情影响，旅游行业表现得更为明显。”该县人社局相关负责人介绍，在这种背景下，该县积极探索实行“共享用工”模式，即根据企业生产用工阶段性、周期性特点，建立短期用工调剂制度，用工调剂期为1个月，期满后员工再回归原企业。
“县里倡导‘共享用工’模式，既帮我们稳定了员工、缓解用人成本压力，又帮用工企业解决缺口，员工还能够增加收入，可以说是多方共赢。”徽黄集团负责人向笔者介绍说。为保障企业间劳动力正常有序交流，该县还明确了调剂期内劳动关系、社会保险关系以及工资待遇等内容。
据悉，该县已经为3家企业总共余缺调剂77余名员工。此外，该县还通过‘就业春风行动’，开展精准招聘、余缺调剂、惠企政策等专项活动，全力做好企业用工保障。（王凯）
