“信息库”实现精准把脉。广泛组织各单位、镇村开展人才调研活动，通过实地走访，电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，掌握旌德在外人才基本信息，建立了311名“旌德籍”在外成功人士名录。注重对信息库的动态化管理，逐条逐人核实人才类型、工作单位、职务等信息，按照人才类型、区域进行细致分类，让在外人才资源得到合理的配置。定期更新库内人才信息，不断提升库内信息“含金量”。同时，聚焦各行业、单位、镇村发展现实需求，建立人才需求“清单”，及时共享库内意向信息，优先对接医疗、教育、金融等急需领域在外专家以及有意回旌创业人才，让回归意向与现实需求实现同步对接，铺就引才回乡的“快速路”。

　　“柔引进”做到直达病根。坚持以实施人才兴县战略为统揽，通过市县联动和自主引才的方式，2020年共引进县直机关和事业单位急需紧缺人才14名,国企急需紧缺人才4名。促进“旌德籍”人才回归，开辟县外在编在岗人员回旌“绿色通道”，对县外机关事业单位在编在岗人员，符合相关条件并经考核合格的，直接调入，对口安排接收单位，目前已成功调入5人。即将开展新一轮在外在编在岗人员意向回归摸底。深化校地合作、校企合作，积极与中国科技大学、安徽大学等高校进行对接交流，与9所技术院校形成合作关系。常态化实行高校专业人才来旌挂职、实习实训工作，截止目前共有114位高校毕业生来旌实习实训；鼓励高校在旌建立研发机构，促进产学研项目形成。

　　“软硬件”达到强筋健骨。推进人才公寓建设，在现有40套的基础上，拟利用闲置房产改建40套，预计2021年初投入使用；同时，超前谋划，即将开展人才公寓新建工作，目前选址规划已经完成。继续优化人才俱乐部功能，在开发区和县城建立人才集聚场所，内设阅读区、健身区、娱乐区等，为各类人才提供联系沟通、学习交流、运动健身、娱乐交友的综合平台。为人才提供全程代办服务，整合11个县直部门14项人才服务事项，编制人才服务指南，在县人社局设立高层次人才一站式服务窗口，优化服务资源，再造服务流程，为全县高层次人才提供“一站式”服务，满足人才工作、生活所需。

　　“真感情”持续保障疗效。落实党委联系专家人才制度，排定36名领导联系全县71名专家人才，努力做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，落实好政策保障和跟进服务，帮助人才解决实际困难和问题。发布《人才召集令》《致旌德在外人才的一封家书》，引导本土人才回乡创新创业。积极申报省级平台引才奖补、省“特支计划”和市“宛陵优才卡”项目，推荐宣城菁科生物科技有限公司申报第七批省“特支计划”，安徽飞翔电器有限公司“我心飞翔”精密冲压模具技术研发团队和旌德县万方日用品有限公司“中国科大&万方联合实验室”申报第十三批省“115”产业创新团队。推荐8名符合条件的高层次人才申报并获得宣城市“宛陵优才卡”。围绕乡土人才“四带”行动计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才，全年共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。（金祖轩）