央广网北京9月10日消息 随着互联网平台迅猛发展，许多新型用工模式逐渐涌现，灵活就业成了社会一大趋势，许多企业采取让劳动者注册为“个体工商户”的模式与企业本身签订合作协议。而近日，某短视频平台上一个视频引起了广大观众的注意，视频中批判某外卖平台骑手需注册成为“个体工商户”，被猜测是为应对近期相关政策而推出的举措。而事实上，这样的猜测并不成立，这一合作型用工模式在我国各行各业存在已久。

“个体工商户模式”怎么来？近几年，各项税收优惠政策的收紧、平台资质审核的更加严格以及新税制改革措施的出台，委托征收模式下的“灵活就业平台”遇到了稳定性问题。灵活就业作为我国的新业态，经济模式一直处于政府的探索和改善阶段。在这之下，个体工商户作为我国重要的小微单元经济体，国家政策给予了持续优惠。由于涉及到大金额返税享受税优返点，有很多合作商已经先行和劳动者开启“个体工商户模式”。

“个体工商户模式”最早可追溯到2019年“双十一”期间，在快递服务业“四通一达” (申通、圆通、中通、百世汇通、韵达)高速发展的江浙地区中，苏州正在开始探索提质增效，向高质量发展转型，以满足日益增长的物流配送需求。2019年10月29日，“好活”平台被正式启用。该平台是由好活(昆山)网络科技有限公司联合昆山市市场监督管理局、市税务局等部门联合开发，目的是为灵活从业人员提供灵活注册成为个体户的入口，在“互联网+大数据”政企协同的监管模式下，自然人都可转化成为个体工商户，即“创客”。

平台可帮助每一位创客与用工企业无缝对接，这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系，降低企业用工成本同时，也为个人创业和增收提供机会。像快递小哥这样的灵活就业者可转变为相对独立的主体，可通过平台合法从事有关工作；而在政府监管部门的介入下，平台数据透明，可与劳务公司高效管理劳动者。目前，“个体工商户模式”除了存在“四通一达”和外卖行业，还包括恒大、顺丰、滴滴、石油、电信等等不同领域的不同企业。

灵活就业群体的生态问题近日更是得到了国家的高度重视。今年7月底，市场监管总局等八部委联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等指导文件，对切实保障灵活用工群体提出了更明确的方向和更具体的要求。

据悉，美团外卖近日通过通知文件和视频会议的方式，向合作商发出关于维护新就业形态劳动者劳动权益保障的倡议和宣导。山东某地参会的合作商透露，文件中有明确要求禁止以任何形式诱导或强迫新就业形态劳动者转为个体工商户规避用工主体责任的行为。

我们有理由相信，在国家相关部门的政策保障下和各企业的积极探索下，未来这类新就业形态的劳动群体生态问题将更加清晰，“个体工商户模式”的发展方向也将得到进一步的改善。