5月底，记者前去胡曼曾经工作、生活过的地方——塔城公路总段采访。一路上，自治区公路局陪同采访的同志每每介绍胡曼，都会提到她的创新意识。

    这位同志说，在他看来，胡曼是一个非常全面的优秀典型，她最突出的特点，就是作为一名领导，始终把领导群众创新作为一切工作的重点，在塔城公路总段职工们之间形成一种浓厚的创新氛围。

    事实确实如此。据记者了解，2006年，为了鼓励总段员工破解工作难题，胡曼力主出台了《塔城公路总段职工技术革新奖励办法》，《办法》要求对技术革新者实行最高奖励金额1万元的政策，这在全疆公路系统引起了很大的轰动。

    政策出台后，塔城公路总段掀起了一场技术革新热潮。在除雪机上增装融雪剂、新发明的高压风力清扫机，以及信息化综合管理系统……这些发明大幅度地提高了塔城公路总段的工作效率。

    有这样的领导，应该说是塔城公路总段职工们之福。

    因为，自主创新已经成为现代社会发展经济的一个重要手段，它是社会创造力的体现，今天，我们要打破过去的社会均衡，建立新的充满创新活力的社会，就必须依靠创新意识，将人们更多的创造力转化为创新成果，用创新意识和创新方法来改造来改善过去陈旧、落后和不完善的东西，而这种创新的关键就在于领导者。

    如果一个领导者，整天安于现状，墨守成规，群众们就很难开展创新工作，那也就不会产生像样的创新成果。相反，如果一个领导者，勇于突破、敢于创新，他首先就会在群众之间强化创新意识。

    当一种创新意识成为人们的习惯和自觉行为，每个人都来参与，并成为创新实践者的时候，我们可以想象，每个人不仅会成为这种创新成果的受益者，同时还会促进社会的整体发展。
人类第一次使用火，取暖和烤制食物；人类第一次使用机器，大幅度节约了人力；人类第一次制作飞机，从陆地进入天空……无数个第一，才让人类的文明一步步向前推进，而这些第一的背后，其实就是创新意识在起作用。

    现在，领导者被时代赋予了更高的要求。一个好的领导者不应只是停留在有无规则可循这样一种思维层面上，在原有的规范、程序、条例范围内把事情做正确，更重要的是要带领群众用创新精神去寻找新的正确的发展方向。于是，领导者的领导有没有创新活力、有没有创新冲动，至关重要。

    然而，创新活力、创新冲动的形成，是非常不容易的，并不是几句话、几个口号就能完成。作为一名领导者，他需要做的，就是如何领导大家培育创新意识，如何支持创新活动，如何保护创新者，如果创新失败了，如何去引导、如何去鼓励创新者，同时还要知道如何推广创新成果，一次创新成功后如何引导二次创新。

    胡曼从一名养路工，成长为塔城公路总段党委副书记、总段长，她对养路工作有着很深的感情和理解，她就是通过一系列的创新政策和创新思路，在推动着塔城公路的飞速发展。近年来，塔城公路总段获得的荣誉就多达50多个：“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“自治区文明行业”、“自治区最佳文明单位”等。

    裕民公路段职工海依拉提是众多受益于胡曼创新政策的技术革新者之一，他研制的平地机整修路肩边坡辅助设备，不仅工作效率是人工的3倍，他还因此领到6000元的奖金。他说，以前，他从来都没想过自己会有什么发明，因为有好的政策和环境，才激发出了他的创新激情。

    由此可见，只有领导者的正确领导，才能把创新工作落到实处。当然，要求每个人都来创新，这很难做到，但培养求真务实、敢于创新的工作作风和精神，是可以做到的。创新可以改变人的思维方式和行为方式。现在，我们构建和谐社会，就需要人的创造能量得到充分释放，创新活动能够蓬勃开展，创新成果不断涌现，只有这样才能形成万众一心共创伟业的局面。（作者：张丽霞）