塔城公路总段是一个老单位，存在着“三多”，即：退休职工多，困难户多，职工子女待业的多。面对“三多”问题，胡曼采取了不同的关爱方式。对离退休职工，总段定期家访，并每年召开一次专题座谈会，专门听取、解决他们的实际问题。近三年来，共解决离退休职工提出的水、电、暖、住房、探亲、疗养等问题80余件；为给困难职工分忧，总段出台了《塔城总段扶贫帮困措施》、《扶贫帮困长效机制》，《扶贫帮困回访制度》，开展了“一帮一、二帮一”的结对扶贫活动，成立了爱心救助站，胡曼还主动承担了塔城公路段一对失去双亲的哈萨克族孤儿的帮扶任务，包括他们的日常生活、上学、就业等。在总段开展的送温暖活动中，她本人扶贫捐款、捐物累计达4000余元。在胡曼的带动下，经过上下共同努力，塔城总段原有13户困难户，现已减少到3户。针对段上职工家庭无业、待业青年就业难问题，胡曼实行动态管理，即建立基本情况台帐，制定帮扶指导就业规划，筹集帮扶指导就业资金12.6万元，积极搭建平台，先后使300余名待业、无业青年实现就业。五年来，塔城公路总段累计投资638.23万元用于改善职工工作和生活条件，为职工办实事。

    胡曼以高尚的人格魅力和感召力，带动了班子，感染了职工。在她的率先垂范下，总段领导班子的凝聚力和号召力显著提高，职工队伍的向心力和战斗力不断增强，全总段形成了敬业奉献、开拓创新、积极进取、拼搏奉献的新风尚。（作者：袁蕾 马金华 高爱玲）